这几天调试国标的地面项目，搞了好几天了都没什么进展，估计可能需要做硬件的人过来搞了。

 

思绪，具体是一种什么玩意，不知道能不能说清楚。我觉得说的通俗一些，其实就是头脑中一些各种各样的想法，可能是乱七八糟的，可能是稀奇古怪的。

 

过去的一年随着春节的来到也就这样默默的过去了，新的一年也是悄无声息的来到了。旧的一年需要总结，新的一年需要规划。现在想起来过去的一年过的有点糊涂，做了哪些工作已经想不起来了，不过总是忙忙碌碌的，好像没取得什么样的结果。那天跟领导打电话，领导一句开玩笑的话，说我为什么总是游离于主营业务之外呢？虽然是一句玩笑话，但是说得也不无道理。

 

不仅仅是过去的一年，好像从一开始就有这种感觉。2004年机顶盒方案选型的时候，我是全程参与的，包括联系各个主要的芯片厂家都是我在联系，ST、富士通、NEC（最初联系的香港一家代理，到后来的中国大陆的一个公司），到后来开始开发的时候，我就因为各种各样的事情开始游离于主要方案之外了。开始做方案软件的时候，由于一个合作伙伴的需要，我离开了该项目，去帮助合作伙伴在另外一个平台上移植算通公司的CA软件，这件事情一直持续了一个多月。等CA工作告一段落之后，重新回到项目组当中，但是人物主要是调试Tuner/解调驱动部分，调通了之后已经距离2005春节不远了。接下来开始准备在NEC方案上准备移植算通CA，春节前对接口，节后到算通公司编译库文件；因为算通公司软件中的一个问题耽误了差不多一个月。调通了算通CA之后，开始到现场测试、通过测试之后，该机顶盒方案在湖南做了一个县级市的整体转换工作。

2005年接下来的时间就是开始移植永新同方和中视联的CA，永新同方的CA我对了一部分接口，调通了智能卡驱动之后，就交给老刘来处理了。下来就是做中视联CA的工作，做到9月底，基本上已经差不多可以做认证测试了。10月分开始到广州值班，并且做DVB-T项目，调通了DVB-T Tuner/解调驱动。这期间，主营业务NEC DVB-C方案中应用程序开发和几个浏览器的移植我都没有参与。年底的时候与一个合作伙伴联系做方案合作的事情，差不多就到年底了。

2006年，也就是刚刚过去的一年，年初的时候，花了一段时间为一个地方做了一套机顶盒软件，也得到了客户的认可，但最后商务方面的原因，后来没有参与投标。后来因为湖南那边测试的时候，发现机顶盒有些问题，就到衡阳待了一段时间，还把MOTO L6手机给丢了。然后就是跟中视联合作的项目，做了两个地方的版本，后来由于中视联的原因没有去投标。年底的时候，因为装修房子，耽误了一些工作。等房子装修的差不多了，思维还没有从装修中回过神来的我，就又被派去出差了。出差需要用到机顶盒版本，是别人做的，去之前甚至我都没参与过其中的开发。不过还好，通过了K市第一轮的测试。出差回到北京没几天，过了元旦之后跟同事们一起用了一周的时间，做了一套机顶盒的界面，但是最后由于代理商的原因，投标未中。接下来又去现场调试了一下之前现场改过的软件，就回到北京了。没过几天，K市要求到现场去，需要增加一些功能，还要测试第一轮没有测试的内容，用了几天时间完成了新增的功能，并且通过了K市第2轮的测试。此时差不多已经要过年了。

整理了一下过去几年做过的事情，记了一个流水帐，发现确实游离于主营业务之外了。但是如何才能重新回到主营业务之中呢？这个问题说难也不难，说不难吧又有点难度。

 

专业知识，包括层两个层面的意思：一是软件开发层面，二是数字电视知识方面的。软件开发方面其实跟前几天写的《招聘感想》有点关系，也是在招聘的时候想到的问题。考虑到现在大学生的素质跟前几年的大学生比有很大差距，招聘到的人如何培训就需要认真的考虑。之前培训的时候，前提条件是这个人具备软件开发的能力，但是现在招聘来的人，这个前提条件就不一定成立了。所以对新的员工培训的时候，对其软件开发的流程、思维这方面也要进行培训、引导。另外，我自身的编码也有需要提高的地方，怎样编出高质量的代码来，也要不断思考，不断学习。数字电视知识，最近一直想在这方面做一些总结，把一些基本的东西总结出来，给新员工培训的时候可以用得到。一直没时间，现在需要抽时间把这些东西都整理出来，自己不是很明确的地方需要查资料，把这些东西都搞清楚，对自己也是一个提高。

 

PS：刚才给一个同事讲解一个程序的问题，主要还是从“鱼”的方面讲起，结合“渔”的情况，最后又回到“鱼”，希望对他的提高能有帮助。

 

 

3月3-4日是广州“精英汇 中高级技术、管理、营销人才大型招聘会”的日子，公司需要对人员补充，遂报名参加了该招聘会。

 

虽说是中高级人才，但是其中也有很多应届毕业生的身影。通过两天的招聘会，不知道是参加招聘会的学生素质不高，素质高的不用参加这样的招聘会，或者是现在的大学生各方面的素质确实无法跟前几年比了。首先在理解方面，有时候无法理解问题的内容，所问非所答；其次是表达方面，不知道如何表达自己的想法；然后，普通话不流利，有很多应届毕业生，普通话说的不流利，先不说发音是如何的不标准，最起码说中文应该比较流利才对啊，或许平时都说粤语白话，很少说普通话吧。通过两天的招聘会，很少能看到确实有实力的毕业生，或者是优秀毕业生看到我公司的招聘条件都是需要工作经验而没有来应聘。

 

在这里注意到一个毕业设计的问题，很多学生说毕业设计都已经做完了，而且答辩已经通过了，就等着6、7月份到学校里去拿毕业证就好了。现在的学校怎么都这样了，既然是提前半年都把学业完成了，为什么教育部门不把学制缩短半年呢。或者是某些高校为了给毕业生腾出时间来找“婆家”而刻意或者说不得已而为之的行为呢？但是话又说回来，既然高校都不能严格把握学生的学习质量，那么学生又如何能够保证高素质的学习呢？高校扩招，让上大学变得容易了许多，但是学生扩招了，教学环境却没有“扩招”，老师还是那么多老师，学生却变成了原来的好几倍，本来一个教师100人上课就已经够多的了，现在好，一个教师300到400人上课，坐在后排的同学视力好的都不见得能看得清黑板上的字，视力差的能不能看清老师的模样都很难说。社会要进步，让更多的人接受高等教育是好事，但是也要对进入大学门槛的莘莘学子负责任啊，为了他们的将来考虑，高校能否在收了一个学生每年好几大千甚至上万学费之后，能否真正的为学生考虑，为社会考虑，培养出高素质的人才呢？

 

另一个问题，一些有一些工作经验的人，换工作的频率相当的高，还有一个人有一段时间2到3个月就还一次工作。不知道这哥们到底是怎么考虑的，既然换了那么多工作都没有合适的，那就不是工作本身或者工作单位的问题了，而是自身太浮躁的原因了。

 

我觉得目前高校毕业生找工作困难，企业招聘一个人才也很难，到底是什么原因呢？不能不说是教育的一个失败。